Петров Петр Петрович работает в ООО «Атлантик» с 07.10.1999 по настоящее время в должности курьера. За этот период  Петров Петр Петрович показал себя квалифицированным специалистом, исполнительным, обязательным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.

По характеру выдержан, дисциплинирован, тактичен, сторонится конфликтных ситуаций. Так как деятельность Петрова Петра Петровича в силу должностных обязанностей сопряжена с постоянным использованием личного автотранспорта, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.
 

Директор

ООО «Атлантик» __________________ / Попов В.А./

Как составить характеристику на сотрудника?

В процессе трудовой деятельности мы периодически сталкиваемся с необходимостью составить характеристику на сотрудника. Это может быть характеристика сотрудника для потенциального работодателя, ГИБДД, судебного участка, оценка практики студентов ВУЗа, и т.д. Как правильно составить данную характеристику рассказывает данная статья. Статья целиком

Как написать отзыв на студента? Зачастую мы сталкиваемся с необходимостью написать отзыв на студента, прошедшего практику на нашем предприятии. Иногда работодатели просят студентов самих составить отзыв и просто принести на подпись. И в том и в другом случае мы ломаем голову над вопросом: а что же должен в себе содержать отзыв на студента? Как написать характеристику на студента с места практики? Ниже приведены рекомендации по составлению такого отзыва. Статья целиком

Как привлечь на работу лучших в своей профессии Как правило, стратегически мыслящие руководители решают вопрос о привлечении персонала с помощью кадрового агентства. Почему? Существует три основные причины, которые, наверное, уже известны всем. Статья целиком

 

Процедуры отбора кандидатов Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов. В каждом конкретном случае из списка  качеств выбираются именно те позиции, которые важнее всего для конкурентной должности и организации, и добавляются к ним специальные качества, которыми должен обладать претендент на эту конкретную должность... Статья целиком

Образцы документов:

Образец характеристики на сотрудника

Образец характеристики работника в судебное управление

Образец характеристики студента с места практики

Пример характеристики работника

Образец характеристики с места работы в военкомат

Пример характеристики студента

Задать вопросы автору по составлению резюме, вопросам трудоустройства, а так же обсудить статью, можно на форуме Сыктывкара