Вернуться в начало раздела

1

Вернуться на главную страницу сайта

Вакансии

Резюме соискателей

Кадровые агентства

Размещение информации о работе

Советы работодателю

Советы соискателю

Анекдоты о работе

Фото Сыктывкара

Форум Сыктывкара

Также в разделе "Советы работодателю"

Вы можете ознакомится со следующими  статьями:

Источники найма персонала

Формирование норм и требований к персоналу

Процедуры отбора кандидатов

Оценка сотрудника в ходе найма

Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Как написать отзыв на студента?

Зачастую мы сталкиваемся с необходимостью написать отзыв на студента, прошедшего практику на нашем предприятии. Иногда работодатели просят студентов самих составить отзыв и просто принести на подпись. И в том и в другом случае мы ломаем голову над вопросом: а что же должен в себе содержать отзыв на студента? Как написать характеристику на студента с места практики? Ниже приведены рекомендации по составлению такого отзыва.

Начнем с того, что печатается отзыв на фирменном бланке, в котором указываются реквизиты предприятия (название, адрес, телефон, ИНН, расчетный счет, адрес электронной почты). Затем указываются следующие данные: Фамилия, Имя, Отчество студента, сроки прохождения практики.

Всё вышеперечисленное - официальная часть, затем следует то ради чего и составляется отзыв - описание работы выполненной студентом, и характеристика качества её выполнения. Отзыв должен состоять из трех основных частей.

Первая часть - это перечень работ в которых студент непосредственно принимал участие во время практики: составление графиков, бухгалтерской отчетности, общение с клиентами, поставщиками, подготовка отчетов, выполнение расчетов, калькуляций, ознакомление с учредительными документами предприятия. Здесь рекомендуется указать все виды работ непосредственно связанные с профессиональной деятельностью, как правило, они указываются в методичке по практике, их можно перефразировав взять из неё. Рекомендуется указать проекты в которых студент принимал участие. Категорически не советуем вписывать в отзыв (впрочем как и в дневник практики) те виды работ, которые не связаны с вашей специальностью. Ни для кого не секрет, что за время практики студент ни раз сбегает за пирожками к чаю, подошьет в архивы отчетность за полгода, и будет заниматься другой черной работой, но писать об этом в отзыве не стоит.

Вторая часть отзыва содержит в себе оценку работу студента. В данной части дается оценка отношения студента к работе, его исполнительности, дисциплинированности, оценка знаний, навыков, умений студента. В данной части можно использовать следующие формулировки: "Показал себя дисциплинированным, исполнительным работником, ко всем поручениям относился ответственно, вверенным ему имуществом предприятия распоряжался добросовестно", "За время практики показал высокий уровень теоретической подготовки, хорошее знание бухгалтерской отчетности".

Третья часть отзыва - самая важная. В ней содержится итоговая оценка за практику. Здесь мы не будем растекаться мыслью по древу и напишем лишь рекомендуемую формулировку: "По итогам прохождения производственной практики студент Иванов Иван Иванович заслуживает оценки "Отлично".

Вы можете посмотреть конкретный пример отзыва на студента с места практики.

Успехов Вам!

Образцы документов:

Пример характеристики студента

Образец характеристики студента с места практики

Задать вопросы автору,  обсудить статью, можно на форуме Сыктывкара

 

 

Как написать резюме Резюме - это прежде всего возможность прорекламировать самого себя. Каждый из нас ежедневно видит множество рекламных роликов, какие-то из них нам нравятся, другие вызывают негативные эмоции, какие-то запоминаются и выделяются из общего числа, другие сливаются и кажутся нам чем-то ненужным. Цель резюме - выделить Вас из общего потока соискателей,  донести информацию о Вас как о потенциальном сотруднике. Постарайтесь составить его так, чтобы оно производило хорошее впечатление как удачная реклама. Статья целиком

Как подготовиться к собеседованию с работодателем После того, как вы разнесли свои резюме в различные кадровые агентства и напрямую в организации, следует быть готовым к предстоящему собеседованию с представителем работодателя. В любой более-менее серьёзной организации есть отдел кадров, работники и руководство которого отвечают за подбор кадров для этой организации. Вам назначат встречу с начальником отдела кадров или с менеджером по персоналу. Не следует пугаться предстоящего интервью (беседы). Лучше хорошо к нему подготовиться. Статья целиком

Как составить характеристику на сотрудника? В процессе трудовой деятельности мы периодически сталкиваемся с необходимостью составить характеристику на сотрудника. Это может быть характеристика сотрудника для потенциального работодателя, ГИБДД, судебного участка, оценка практики студентов ВУЗа, и т.д. Как правильно составить данную характеристику рассказывает данная статья. Статья целиком

MainLink_Second(); if($ml->option[debugmode]) echo $ml->option[debug_info]; ?>

return_links(); ?>

Вернуться в начало раздела

1

Вернуться на главную страницу сайта